Fatos e planilhas do Fair Labor Standards Act (FLSA)

The Fair Labor Standards Act é a lei que define o salário mínimo por hora que um trabalhador deve receber e o número máximo de horas semanais que ele deve trabalhar. Além disso, estabelece o pagamento de horas extras e manutenção de registros, bem como define os princípios para o trabalho infantil. Foi assinado como lei pelo presidente dos EUA. Franklin D. Roosevelt em 25 de junho de 1938. Aqui estão alguns fatos interessantes que você pode não saber sobre o Fair Labor Standards Act ou, alternativamente, baixe nosso pacote abrangente de planilhas para utilizar na sala de aula ou no ambiente doméstico.

  • Pres. Franklin Roosevelt já estava decidido a propor leis voltadas para a restrição do trabalho infantil, delimitando a jornada de trabalho e fixando salários mínimos garantidos aos trabalhadores no início de sua gestão, em 1933. Foram cinco anos de batalha e uma reeleição para ver aquele sonho se tornar realidade.
  • Além do Fair Labor Standards Act de 1938, o presidente Franklin Roosevelt assinou 120 outros projetos de lei no mesmo dia. Por que tantos em apenas um dia? Ele estava tentando evitar vetos de bolso, já que o Congresso havia adiado 9 dias antes.
  • O Fair Labor Standards Act de 1938, ou FLSA para abreviar, nasceu durante o Grande Depressão .
  • Durante a Grande Depressão, um grande número de funcionários foi submetido a difíceis condições de trabalho com muito poucos salários e as crianças foram levadas a trabalhar como adultos. Pres. Roosevelt queria acabar com esses problemas com seu programa New Deal. O FLSA foi a última parte desse plano.
  • No âmbito do programa New Deal, o National Industrial Recovery Act (NRA) - um antecessor do FLSA - foi colocado em ação. Ele até se tornou muito popular a ponto de um casal da Pensilvânia nomear a nova adição à sua ninhada Nira em homenagem ao ato. Porém, a Suprema Corte invalidou o caso no caso do 'frango doente', o caso Schechter Corp v. Estados Unidos em 27 de maio de 1935.
  • A FLSA também é conhecida como Lei de Salários e Horas.
  • A FLSA foi qualificada de “inconstitucional” e considerada revolucionária naquela época, considerando que aprovava um salário por hora de apenas 25 centavos de dólar.
  • Além do pagamento de 25 centavos por hora, a FLSA também aprovou uma semana de trabalho de 44 horas e proibiu o trabalho infantil opressor.
  • A lei originalmente previa um salário mínimo de 40 centavos de dólar por hora. No final, porém, foi diluído para 25 centavos de dólar.
  • Além do Congresso, a Suprema Corte dos Estados Unidos foi um dos principais bloqueadores das leis relativas ao trabalho infantil e às horas de trabalho.
  • Uma das principais razões pelas quais vários congressistas se opuseram a legislações trabalhistas justas naquela época foi porque eles não gostavam de aprovar leis que concedem salários iguais aos trabalhadores negros e brancos.
  • No entanto, a votação do juiz Owen Roberts a favor de uma lei de salário mínimo de Washington em 29 de março de 1937 mudou o jogo. O voto do juiz Roberts foi considerado contemporâneo e 'uma mudança no tempo salvou nove.'
  • O caso em que o voto do juiz Owens se tornou uma reviravolta decisiva foi o caso West Coast Hotel Company v. Parrish, onde Elsie Parrish, uma ex-camareira do Cascadian Hotel em Washington, acusou a empresa de hotel de não ter dado a ela os rendimentos corretos conforme foi especificado na lei do salário mínimo do estado. O voto de Owens veio a ser conhecido como a 'Grande Mudança'. É um ponto de viragem na história jurídica e social americana.
  • A “Grande Mudança” foi o incentivo que os defensores de legislações justas precisavam para elaborar outro projeto de lei que pudesse ter uma chance maior de obter aprovação da Suprema Corte.
  • A FLSA foi uma das duas leis elaboradas pela secretária do Trabalho, Frances Perkins. O outro lançou as bases para a Lei de Contratos Públicos de 1936, uma lei sobre salário mínimo, horas de trabalho e idade mínima para admissão aplicável a empreiteiros do governo.
  • O senador do Alabama, Hugo Black, conhecido então como campeão da semana de trabalho de 30 horas, e o representante de Massachusetts William P. Connery patrocinaram o projeto feito pelo secretário Perkins - junto com uma série de advogados próximos do presidente. Roosevelt - no Senado e na Câmara, respectivamente. Assim, tornou-se o projeto de lei Black-Connery.
  • O Black-Connery Bill teve um destino terrível, no entanto. A Câmara votou para que o projeto fosse devolvido ao Comitê Trabalhista no Natal de 1937. O secretário Perkins descreveu o infeliz acontecimento como “a primeira vez que um projeto de lei importante da administração foi derrotado no plenário da Câmara”. A imprensa acreditou que foi a morte da legislação sobre horas salariais e comentou como foi um golpe direto contra a popularidade do presidente.
  • Roosevelt não desistiu, no entanto. Trabalhando em um novo projeto de lei, ele queria este curto - apenas 2 páginas. Segundo ele, a extensão do projeto de lei do Black-Connery complicou, causando algumas de suas dificuldades. Mas o advogado do trabalho Gerard Reilly não conseguiu cumprir esse comprimento exigido. Depois de alguns ajustes, eles se estabeleceram em 10 páginas (de 40 páginas!).
  • Esse projeto de 10 páginas passou por cerca de 72 emendas antes de o Congresso votar a favor dele. Depois de mais de um ano, a FLSA foi aprovada pelo Congresso e pelo Senado e pronta para a assinatura do presidente.
  • Embora assinada em 25 de junho de 1938, a lei só entrou em vigor quatro meses depois - em 30 de outubro.
  • Desde que se tornou uma lei, a FLSA foi alterada e emendada pelo menos 43 vezes.

Algumas das mudanças mais notáveis ​​feitas no FLSA são:
- 1946 - as funções do Ministério da Criança e as responsabilidades de seu chefe foram transferidas para a Secretaria do Trabalho.
- 1963 - este ano, a Lei de Igualdade Salarial foi aprovada. Esta alteração da FLSA afirma que o pagamento de um trabalhador não deve ser baseado em seu gênero.
- 1966 - neste ano, outra alteração foi feita afirmando que a taxa de remuneração de um funcionário não deve ser baseada na idade. Essa mudança ficou conhecida como a Emenda dos Padrões Trabalhistas Justos de 1966.

  • A revisão mais notável da FLSA foi feita em 1996. Foi um ajuste ao salário mínimo por hora que o elevou para $ 5,15. Essa emenda foi denominada Lei de Aumento de Salário Mínimo de 1996 e entrou em vigor em 1o de setembro de 1997. De 25 centavos de dólar, a taxa horária percorreu um longo caminho!

Planilhas do Fair Labor Standards Act

Este pacote contém 11 planilhas do The Fair Labor Standards Act prontas para usar que são perfeitos para alunos que desejam aprender mais sobre o Fair Labor Standards Act, que é a lei que define o salário mínimo por hora que um trabalhador deve receber e o número máximo de horas por semana que ele / ela deve trabalhar.



O download inclui as seguintes planilhas:

  • Fatos
  • A grande Depressão
  • Franklin Delano Roosevelt
  • O novo acordo
  • Caricaturas políticas do New Deal
  • Sopa de alfabeto
  • Projeto de Lei
  • Black-Connery Bill para FLSA
  • The Fair Labor Standards Act
  • Alterações FLSA
  • Padrões Justos de Trabalho

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Fatos e planilhas do Fair Labor Standards Act (FLSA): https://diocese-evora.pt - KidsKonnect, 17 de agosto de 2018

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