Como colocar seu currículo nas mãos certas (A.K.A. Past the Robots!)

- Tem alguém realmente lendo isso? Sempre nos perguntamos quem - se qualquer um - lê os currículos enviados online. Resposta: robôs. (Mesmo.) E com mais e mais empregadores usando a tecnologia de filtragem de currículo como o primeiro passo para procurar candidatos a vagas em aberto, vale a pena saber que algumas das coisas que você está fazendo para se destacar podem na verdade estar * prejudicando * você.

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'Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) são usados ​​pela maioria das empresas para ajudar a automatizar e gerenciar o processo de contratação. Depois de gerenciar o processo de criação e aprovação de novas vagas de emprego, o ATS fornecerá a capacidade de postar vagas em sites de terceiros, como Career Builder, Even, Facebook, etc. ', explica Tom Boyle, diretor de estratégia de produto da Tecnologia Silk Road , uma das empresas que estão criando este software.

De acordo com Boyle, muitas empresas estão usando esse software - o SilkRoad sozinho tem mais de 1.100 clientes. Portanto, se você vir o emprego dos seus sonhos listado no Even ou no Career Builder e quiser explorar a camada de software, qual deve ser o seu próximo passo?



Existem algumas maneiras de ajustar seu currículo para que ele passe pelos robôs. 'Um dos elementos mais vitais do seu currículo é a inclusão de palavras-chave adequadas para o cargo', diz Elana Konstant, coach de carreira e consultora da Coaching de Mudança Constante . 'Isso significa usar o vernáculo comum para um campo junto com o idioma específico da empresa e a descrição do cargo.'

O que mais um caçador de empregos ansioso pode fazer? Abandone os gráficos, a menos que você seja um designer. 'Em geral, os gráficos não são muito apreciados no mundo dos currículos', diz Konstant. 'Eles tendem a obscurecer as informações necessárias e muitas vezes fazem parecer que o candidato está se esforçando demais para compensar a falta de conteúdo.'

Por fim, torne mais fácil para o software de triagem ver o quão bom você realmente é, descrevendo suas qualificações com antecedência e com frequência. Konstant diz: 'Um resumo com as principais habilidades listadas no topo do currículo pode ser útil para destacar as principais qualificações para a função. Certifique-se de que seus títulos e descrições de cargos também transmitam as informações corretas. '

Claro, você não deveria confie em bots para publicar seu currículo. Uma rápida pesquisa no Google ou no site da empresa deve ser o suficiente para encontrar uma pessoa real para a qual você possa enviar um e-mail com seu currículo, seja ela do RH ou (melhor ainda) do departamento para o qual você está se inscrevendo. Não tenha vergonha de entrar em contato diretamente!