Como a congressista republicana Martha McSally encara a disparidade salarial de gênero

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No final de março, a congressista Martha McSally (R – Ariz.) Reuniu um painel de CEOs, especialistas em políticas e colegas representantes para discutir uma questão que, verdade seja dita, muitos americanos podem não associar ao Partido Republicano: ajudar as mulheres a superar as barreiras em o local de trabalho.

O painel - o terceiro de uma série contínua - ocorreu em conjunto com o Grupo de Trabalho sobre Mulheres na Força de Trabalho do Século 21, uma iniciativa que o legislador do Arizona lançou em julho de 2016 para identificar os desafios que as mulheres enfrentam para progredir em suas carreiras, estabelecer as causas básicas desses obstáculos, e fomentar a discussão entre os setores público e privado para determinar as melhores soluções para eles. Um ex-piloto de caça da Força Aérea dos EUA - e a primeira mulher a não apenas voar em uma missão de combate, mas também a comandar um esquadrão de caça em combate - McSally experimentou em primeira mão o que é ser uma mulher em um mundo dominado pelos homens e todos os obstáculos que vêm com ele. De fato, foi essa experiência que a motivou a iniciar uma iniciativa dedicada às mulheres no mundo do trabalho moderno em primeiro lugar.



Embora McSally esteja usando sua plataforma para abordar as preocupações das mulheres trabalhadoras, isso não significa que ela acredite que a força-tarefa deva depender da política federal para efetuar mudanças. (A própria história legislativa de McSally mostra sua relutância em colocar a questão da igualdade de remuneração nas mãos do governo, em vez do setor privado. Como os democratas tentaram dobrar a equidade salarial em procedimentos separados, ela se ateve às linhas do partido e se opôs a considerar uma medida que protegeu as mulheres de repercussões legais relacionadas à divulgação de seus salários e pedindo explicações aos empregadores sobre disparidade salarial e se opôs à incorporação um movimento Em vez disso, a congressista quer trabalhar para combater as lutas sistêmicas que as mulheres enfrentam e ver como os líderes empresariais, educadores, especialistas e as próprias mulheres podem forjar soluções.

Como parte da missão deste grupo de trabalho de investigar as raízes das barreiras que as mulheres enfrentam, queremos estudar o que as empresas já fizeram para garantir que suas funcionárias possam atingir seu potencial máximo, disse McSally em seu discurso de abertura antes do recente painel. Onde quer que as mulheres tenham sucesso, os negócios terão sucesso. O setor privado é o motor de inovação de nossa economia e mais empresas e organizações do setor privado do que nunca estão reconhecendo que treinar, promover e reter as mulheres é essencial para sua competitividade contínua - e seus resultados financeiros. '

Após a terceira edição das audiências sobre a força de trabalho das Mulheres no Século 21, Glamour conversou com a deputada McSally para discutir o que ela aprendeu desde o lançamento da força-tarefa (especialmente em relação à disparidade salarial de gênero), quais ações ela espera tomar para resolver os obstáculos e como ela pode trabalhar com colegas representantes para promover as mulheres em suas carreiras.

Glamour: você serviu na Força Aérea dos EUA por 26 anos e fez história para as primeiras mulheres pilotos de combate. Como pioneira para as mulheres nas forças armadas, um mundo que há muito é dominado por homens, você diria que sua experiência moldou seu compromisso com a luta pela igualdade de gênero no local de trabalho?

Representante Martha McSally: Absolutamente. Cresci em uma família onde me disseram que não havia limitações para mim quando menina e que eu poderia ser o que quisesse. Só depois de entrar para o exército é que percebi que só por ser mulher - só porque tinha ovários - não poderia me tornar um piloto de caça. Essas limitações estruturais foram a motivação para eu me tornar um piloto de caça em primeiro lugar. Pensei que iria para a faculdade de medicina, mas quando descobri que essas barreiras existiam, fui levado a provar que as pessoas estavam erradas. Minha jornada no exército solidificou meu compromisso incansável de garantir que meninas e mulheres tenham a oportunidade de desenvolver todo o seu potencial e ninguém lhes diga que não podem fazer algo porque são meninas.

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A partir da esquerda: Shutsy Reynolds, Rep. Martha McSally e Terry Harmon, filha de WASP Elaine Harmon, ex-piloto feminino do serviço da força aérea (WASP), aparecem antes de um serviço fúnebre no Cemitério Nacional de Arlington, 7 de setembro de 2016.

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Glamour: Em julho passado, você lançou o Grupo de Trabalho sobre Mulheres na Força de Trabalho do Século 21 para reunir especialistas e indivíduos em uma conversa sobre o que pode ser feito para o avanço das mulheres no local de trabalho. Desde então, o que você aprendeu sobre os desafios que as mulheres enfrentam atualmente? Como os diferentes grupos e indivíduos, tanto do setor privado como do setor público, os tratam?

MILÍMETROS: As pessoas costumam falar sobre a diferença salarial. Existem diferentes maneiras de medir, mas uma das figuras mais comuns é que as mulheres ganham cerca de 81 centavos de dólar para os homens . Eu descobri que esse número mede todos os empregos para o ano inteiro, 35 horas ou mais - não é uma comparação lado a lado de um homem e uma mulher fazendo o mesmo trabalho com a mesma experiência e educação. Noventa e cinco centavos por dólar não tem uma boa explicação: há potencial para discriminação e preconceito, o que é ilegal. Mas por 81 a 95 centavos, existem causas profundas para essa lacuna. Se pudéssemos entendê-los melhor, realmente seremos capazes de mover a agulha de uma forma significativa para abrir mais oportunidades para as mulheres.

Existem vários fatores que identificamos com especialistas neste assunto. Temos mulheres entrando em campos de carreira com salários mais baixos. As mulheres ainda são, culturalmente, as principais cuidadoras dos filhos, embora adoraríamos ter pais e mães compartilhando a responsabilidade. Mais chefes de família solteiros são mulheres. Para mulheres que estão começando uma família, há mais necessidade de flexibilidade nos anos entre o parto e os filhos em idade escolar. Ter acesso a creches acessíveis é um desafio para as mulheres em todos os extremos do espectro, e as mulheres deixarão a força de trabalho (mesmo que não queiram) porque os custos com creches são maiores do que seu salário. Também aprendemos que alguns campos de carreira não oferecem flexibilidade para os funcionários. Eles valorizam o tempo presencial e quem consegue trabalhar mais horas do dia. Isso muitas vezes faz com que as mulheres caiam da escada porque estão tentando cumprir as responsabilidades de seus compromissos familiares.

Enquanto olhamos para essas questões, essas questões de 81 a 95 centavos de dólar, deixe-me dizer que nem tudo requer um ato do Congresso para consertar. E essa não é a nossa abordagem - que tudo será consertado com a legislação. É importante em nosso papel como líderes que usemos nossa plataforma para abordar problemas, enfrentar barreiras, identificar as melhores práticas para superar esses desafios com empresas de pequeno e grande porte. Talvez haja algumas questões de política pública que precisamos abordar. Talvez alguns deles estejam em nível federal e outros em nível estadual ou local.

Glamour: Até esse ponto, seu colega, o deputado Luke Messer, observou que a resposta para o avanço das mulheres no local de trabalho não é mais regulamentações ou 'tamanho único para todos os programas governamentais. Que tipo de papel você acha que o Poder Legislativo deveria ter? Que ações você gostaria de realizar em sua função de deputada?

MILÍMETROS: Parte do que estamos fazendo é abordar as barreiras que as mulheres enfrentam, identificar possíveis soluções de políticas públicas e perguntar se há uma função federal apropriada ou não. Uma coisa que o Congresso deveria examinar é o crédito tributário para creches. Não é atualizado há anos, e há alguma legislação lá fora que aumenta isso. Por ser um crédito tributário federal, essa é uma área com potencial para políticas federais. Existe também o potencial de ação relacionada à flexibilidade. Nossas leis trabalhistas estão desatualizadas e não afetam apenas as mulheres. Há outra parte da legislação que, em vez de amarrar as mãos para sempre fornecer horas extras em dinheiro, dá aos empregadores flexibilidade para fornecer tempo de compensação. Dessa forma, se um funcionário sabe que tem um compromisso futuro, ele pode trabalhar horas extras antes do horário para se libertar. Como temos audiências adicionais, existem outras oportunidades que podemos analisar. O que não queremos fazer é transformar uma boa ideia em um mandato federal. As consequências indesejadas disso podem prejudicar as pequenas empresas. Você acaba com menos empregos disponíveis, e isso prejudica mulheres e homens na força de trabalho.

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A deputada Martha McSally participa de uma cerimônia de juramento simulada no Capitólio após o juramento real do 114º Congresso no plenário da Câmara, 6 de janeiro de 2015.

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Glamour: Falei com a senadora Catherine Cortez Masto, de Nevada, recentemente, e ela mencionou que as mulheres no Senado se reunirão socialmente não para falar de política, mas para cultivar relacionamentos amigáveis ​​para que possam trabalhar melhor juntas na legislação. As mulheres na Casa realizam ações semelhantes? Como isso afetou o modo como você trabalha com representantes em todas as linhas partidárias?

MILÍMETROS: Eu não participo de nada formal a respeito disso, mas estou em um grupo de treino bipartidário pela manhã que inclui homens e mulheres. Falamos sobre muitas coisas, pois estamos suando em nosso equipamento de treino, e isso ajuda a construir amizades. No ano passado, eu estava no time feminino de softball, então aqueles treinos matinais eram outro lugar para construir amizade e camaradagem. Existe um caucus bipartidário de mulheres, mas confesso que não estive envolvido com ele. Para mim, é mais informal. Estou sempre procurando pessoas do outro lado do corredor para qualquer iniciativa que estou patrocinando - homens e mulheres - para fazer as coisas avançarem. E, uma vez por ano, os dois lados visitam o Memorial das Mulheres no Serviço Militar pela América e participam da homenagem às mulheres que fizeram o maior sacrifício e às que continuam servindo. Coisas assim são boas iniciativas para todos. É difícil odiar de perto. Quanto mais você se conhece, mais terreno comum você pode encontrar e mais você pode discordar sem ser desagradável.

Glamour: Por outro lado, sei que nas discussões em torno do American Health Care Act você pressionou para que a cobertura de maternidade e saúde mental permanecesse entre os benefícios de saúde essenciais. Os membros do House Freedom Caucus, no entanto, resistiram a tais disposições. Se você está em condições de promover políticas que beneficiem as mulheres no local de trabalho, como você espera trabalhar em conjunto com membros de seu próprio partido que podem ter um histórico de políticas opostas que beneficiam as mulheres?

MILÍMETROS: Existem apenas 22 mulheres republicanas na Câmara, mas não eram apenas as mulheres que trabalhavam comigo enquanto o projeto avançava. Decidimos ser construtivos. À medida que o projeto de lei estava sendo elaborado, ideias e preocupações foram surgindo para torná-lo melhor e levá-lo na direção certa. Isso é o que é o processo legislativo. Conforme mudanças foram feitas neste projeto de lei em particular, alguns de meus colegas e eu lutamos para aumentar os recursos para abordar várias coisas, como maternidade, pré-natal e cuidados com o recém-nascido e saúde mental e tratamento de abuso de substâncias. Essas são coisas com as quais todos devem se preocupar e recursos devem estar disponíveis para as famílias. Pude liderar essa iniciativa e pudemos alocar recursos adicionais e fazer a legislação avançar. Só posso falar por mim mesmo: pretendo ser construtivo e mover as coisas na direção certa e resolver os problemas - mesmo que haja uma [diferença de opinião] de legisladores que vêm de distritos diferentes ou, em alguns casos, se for um homem perspectiva -versus-feminino.

Glamour: Em fevereiro, Donald Trump anunciou uma força-tarefa transfronteiriça com o primeiro-ministro canadense Justin Trudeau para promover mulheres empresárias e líderes empresariais e fornecer-lhes mais oportunidades de crescimento e acesso ao capital. Você esteve envolvido em alguma das conversas em torno desta iniciativa e que medidas você espera tomar com ela?

MILÍMETROS: Não estive envolvido, mas definitivamente quero ouvir mais sobre isso. Acho que é uma ótima iniciativa, a forma como está sendo descrito, de qualquer maneira. Apoiar mulheres empresárias em ambos os lados da fronteira - quem poderia ser contra isso? Porém, em Washington, D.C., encontraremos alguém que é contra. Eu represento uma comunidade fronteiriça. Sou o presidente do Subcomitê de Segurança Marítima e Fronteiriça. Vejo os desafios de segurança do tráfico de cartéis para nossa comunidade, mas também a oportunidade de um enorme crescimento econômico em ambos os lados da fronteira. Eu vejo isso como o yin e o yang de ser uma comunidade fronteiriça. É algo em que adoraria estar envolvido, mas ainda não estive.

Esta entrevista foi editada e condensada para maior clareza.